صندوق «هدف» يرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم تدريجياً

أقر صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» في المملكة العربية السعودية تطبيق زيادة تدريجية في الحد الأدنى للأجر المدعوم ضمن منتج دعم التوظيف على مرحلتين، ليرتفع تدريجياً من مستواه الحالي البالغ 4,000 ريال شهرياً إلى 5,000 ريال، ثم إلى 6,000 ريال، وذلك في إطار مساعي تحفيز القطاع الخاص على استقطاب الكفاءات الوطنية.

تفاصيل التطبيق على مرحلتين

أوضح الصندوق أن تطبيق المرحلة الأولى سيبدأ رسمياً في 25 أبريل 2027، حيث سيرتفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهرياً لكافة طلبات الدعم الجديدة، على أن يسري التعديل ذاته على طلبات الدعم القائمة ابتداءً من دورة دعم شهر مايو 2027.

وتنطلق المرحلة الثانية من خطة الصندوق في 25 أبريل 2028، والتي تقضي برفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى 6,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، على أن يشمل التعديل أيضاً الطلبات القائمة ابتداءً من دورة دعم شهر مايو 2028.

التوافق مع برنامج نطاقات

يأتي هذا الإجراء بالتزامن مع صدور توجيه من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، بناءً على ما عرضه ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، برفع الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي كاملاً في نسب التوطين ضمن برنامج «نطاقات» إلى 5,000 ريال ثم إلى 6,000 ريال.

وفي الوقت نفسه، يواصل صندوق «هدف» تغطية أجور السعوديين المستفيدين من منتج دعم التوظيف بنسبة تصل إلى 50% من الراتب الشهري، وبحد أقصى يصل إلى 3,000 ريال شهرياً.

لماذا يهم

تسهم هذه الخطوة في تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف الكفاءات الوطنية وتحسين مستويات الأجور، من خلال مواءمة معايير الدعم المالي الذي يقدمه صندوق «هدف» مع الشروط الجديدة لاحتساب العاملين في نسب التوطين الرسمية.